Recrutement au VBC, 1ère partie : " la bonne personne au bon poste"

Comme vous le savez, nous sommes deux à quitter le VBC dans les prochaines semaines. Même si nous sommes bien évidemment (et en toute modestie) irremplaçables, Charlie a quand même dû se mettre en quête des personnes qui pourraient reprendre notre flambeau...  Bonne nouvelle, après un processus de recrutement "à la Charlie", il les a trouvées et nous pourront partir l'esprit tranquille.

La tâche n'était pas aisée, il fallait pourvoir deux postes presque en même temps: celui de comptable (entre autres mais faut pas trop le dire) et le mien qui consiste principalement à organiser des événements (toujours les mêmes donc ça perd de son intérêt au bout d'un moment) et gérer les relations avec les clients et partenaires.
Mais le gros du boulot pour n'importe quel poste au VBC consiste à comprendre et supporter Charlie au quotidien, ce qui est plus ou moins facile selon les jours... Ce point détermine un certain nombre de critères hautement discriminatoires (qu'on n'a bien sûr pas le droit de faire figurer dans les petites annonces) pour définir un "profil-type" du candidat idéal, ou plutôt de la candidate idéale...

Voici le portrait robot que nous avions établi pour chercher deux perles rares:
 
1- Tout d'abord, après une petite étude du comportement passé et actuel de Charlie, il a été démontré que le candidat idéal ne pouvait être que de sexe féminin. Un monsieur fort sympathique, un peu tendance Jean Rochefort avec quelques années de moins, a réussi à passer l'épreuve de sélection des CV et le premier rendez-vous avec la "DRH" (en l'occurrence, la comptable, chargée du recrutement) mais quand on l'a présenté à Charlie, on a bien senti que ça n'allait pas le faire. Au premier abord, on s'était imaginé que ce serait possible (le calme apparent, l'expérience et les compétences du candidat nous ayant conquises) mais Charlie n'a jamais réussi à travailler avec un homme et le fait que ce monsieur soit son aîné d'une dizaine d'années a dû l'angoisser ("Mon dieu, je ne vais pas pouvoir piquer mes crises et me défouler sur lui")...
 
2- L'âge, justement, est vite apparu comme un critère déterminant. Charlie a besoin de quelqu'un qui a du caractère et de la jugeote pour faire des remarques intelligentes mais quand même assez influençable pour accepter toutes les décisions de Charlie même si elles sont stupides. Idéalement, la candidate sera donc soit assez jeune et malléable et fera au VBC sa première ou deuxième expérience professionnelle, soit une dame d'un certain âge qui attendra la retraite et sera docile avec son patron. Cette deuxième hypothèse présentant par contre plus de risques de tomber sur quelqu'un qui ne maîtrise pas très bien les outils informatiques (et dans cette catégorie on a déjà Charlie et son assistante donc le VBC n'a pas besoin d'un troisième boulet).
 
3- Au niveau du caractère, il faut quelqu'un qui soit capable de suivre le rythme soutenu de Charlie, donc on élimine les mollasonnes et on choisit quelqu'un de dynamique, mais calme pour éviter les clashs avec le big boss.
 
4- Enfin, les compétences de la candidates sont bien sûr très importantes, surtout pour le poste de comptable. Toutefois, au-delà des compétences déjà acquises, c'est surtout le potentiel d'évolution et la motivation qui feront la différence.
 
5- Ah si, un dernier point... Si la candidate pouvait avoir un nom bien français, ça serait un plus mais un nom étranger n'est pas éliminatoire, comme nous le verrons.

Bien sûr, pour trouver les deux recrues idéales, il a fallut les chercher et deux méthodes différentes ont été appliquées:  recrutement interne pour mon poste, externe pour celui de comptable.
 
à suivre